Четыре дня на работу, три — для жизни: революция в японских офисах

Как известно многим из нас, японцы являются одной из самых трудолюбивых наций. Большинство из них могут не только ограничиться 6 рабочими днями в неделю, но и проводить несколько лет без отпусков. Поэтому неудивительно, что в стране у японцев часто встречается так называемое выгорание, вызванное трудовой нагрузкой. Поэтому в правительстве задумались о сокращении рабочих часов для уменьшения давления на систему здравоохранения.

С этой целью японское правительство запустило реформу рабочего стиля, чтобы популяризировать 4-дневную рабочую неделю. Основное внимание уделено внедрению гибких графиков, сокращению рабочего времени и ограничению переработок.

Статистика показывает, что 10,1% мужчин и 4,2% женщин работают более 60 часов в неделю. Это провоцирует переутомление, стресс и даже приводит к смертельным исходам, известным как «кароши». В 2022 году из-за «кароши» в Японии было зафиксировано 2968 самоубийств.

В рамках реформы «четыре рабочих дня» Министерство труда планирует предоставлять субсидии компаниям, которые решат перейти на укороченную рабочую неделю. Законодательно такая возможность закреплена для японских компаний с 2021 года. Однако, по данным Минтруда, за три года лишь 8% организаций предоставили сотрудникам три выходных дня в неделю.

Почему японские компании не спешат переходить на 4-дневную неделю? Все дело в традиционной для этой страны культуры трудоголизма. Как отмечает главный экономист Fujitsu Мартин Шульц, для многих японцев работа — это не только профессиональная обязанность, но и ключевое место для общения. Сотрудники часто задерживаются на рабочих местах, чтобы поддержать коллег, что увеличивает время, проведенное на работе, но не всегда повышает продуктивность.